Белорусское УПНП и КРС - повышая эффективность
Карьера

Успешное развитие компании невозможно без надежного и высокопрофессионального коллектива.
Профессионализм работников и удовлетворение трудом лежат в основе стабильной работы компании. Поэтому основой политики управления персоналом в ОАО «Белорусское УПНП и КРС» является построение и развитие системы конкретных мер по мотивации персонала к достижению целей и позволяющих каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании.

ОАО «Белорусское УПНП и КРС» работает в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, и гарантирует своим работникам достойную оплату труда и полный социальный пакет, в том числе медицинское страхование, оплату перелета до места работы и обратно (доставка вахтовыми самолетами из Гомеля, Уфы, Минеральных Вод, Краснодара). Во время рабочей вахты сотрудники проживают в современных комфортных вагонах-домах. 

Исторически сложилось так, что на предприятии работает большое количество граждан Украины, Республики Беларусь и других стран СНГ. Поэтому кадровая служба ОАО «Белорусское УПНП и КРС» уделяет самое пристальное внимание вопросам трудоустройства иностранных работников.

Приоритетным направлением кадровой политики Общества является работа с учебными заведениями по привлечению в свои ряды молодых специалистов. Студенты, проходя производственную и преддипломную практику на предприятии, получают возможность подкрепить свои теоретические знания практикой.
По результатам работы в летние месяцы, когда молодых специалистов перемещают на вышестоящие  должности на время отпусков основных работников, происходит ротация кадров. Как молодые, так и опытные специалисты получают в ОАО «Белорусское УПНП и КРС» возможности для карьерного роста и применения своих знаний и навыков.

Формирование коллектива – непрерывный процесс, в котором важнейшее место отводится повышению квалификации работников. На предприятии действуют постоянные программы обучения. Знания работников бригад, мастеров, инженерного персонала регулярно проверяются с помощью тестирования. Аттестацию в ОАО «Белорусское УПНП и КРС» проводят не только при приеме на работу, но и в последующие периоды, что позволяет провести оценку кадрового потенциала предприятия, со всеми вытекающими отсюда возможностями по его оптимизации, но и даёт возможность каждому аттестуемому сотруднику взглянуть на себя новым взглядом, самому лучше оценить имеющийся у него потенциал, понять, что ему надо улучшить, составить или скорректировать план своего дальнейшего профессионального развития. Работники получают дополнительные возможности для карьерного роста внутри предприятия. Успешное прохождение аттестации для отдельных работников становится толчком к развитию карьеры: помощников бурильщика переводят в бурильщики, бурильщики становятся мастерами, начальниками цеха и т.д. В настоящий момент руководство ОАО «Белорусское УПНП и КРС» видит в аттестации персонала мощный рычаг развития потенциала работников, а значит и развития потенциала компании в целом.

ОАО «Белорусское УПНП и КРС» не только привлекает в свои ряды персонал, обладающий всеми необходимыми характеристиками, но и обеспечивает его дальнейшее развитие.