Белорусское УПНП и КРС - повышая эффективность
Очередное тестирование

 Публикуем ответы на частозадаваемые вопросы по очередному тестированию. Что такое квалификационная надбавка?

- Квалификационная надбавка – это ежемесячная фиксированная надбавка к заработной плате работника, устанавливаемая в зависимости от результатов тестирования (проверки профессиональных знаний).

На какой срок устанавливается квалификационная надбавка?
- На полгода. Устанавливается на период от даты успешной сдачи теста до даты установления квалификационной надбавки по результатам следующего очередного тестирования.

Кому начисляется квалификационная надбавка?
- Специалистам, согласно утвержденному перечню (см. таблицу). Это работники бригад и ИТР регионов.

Как начисляется квалификационная надбавка?
- Размер квалификационной надбавки определяется присвоенным уровнем. Всего 6 уровней сложности, и они зависят от занимаемой должности. Также уровень определяется количеством правильных ответов, Если сотрудник набирает проходной бал, он получает 2 уровень в своей квалификации, если максимальное количество баллов - 1 уровень, в котором сумма надбавки увеличивается вдвое. Сумма надбавки указана за норму времени (15 дней).

Сколько времени дается работнику на тест?
- Продолжительность сдачи теста – не более 30 (тридцати) минут.

Как начисляется квалификационная надбавка работникам, не прошедшим тестирование в связи с отсутствием на рабочем месте по состоянию здоровья, отгулами, отпуском и т.д.?
- Работникам, отсутствовавшим по уважительной причине, проводят тестирование в другой период по ходатайству руководителей региона. Соответственно работник обязан представить подтверждающие документы. При переводе сотрудника на другую работу установленная надбавка сохраняется до даты сдачи теста, отвечающего новой должности.

В каких случаях могут снять квалификационную надбавку?
- При наличии дисциплинарных взысканий, нарушений технологий (аварий, повторных операций, порчи, и вывода из строя оборудования), и при КПВ ниже 0,90 по законченным ремонтам. При совершении работником нарушения трудовой дисциплины, установленная квалификационная надбавка не начисляется за тот месяц, в котором обнаружено нарушение.

Что делать, если сотрудник не сдал тест?
- Тест считается сданным успешно, если количество правильных ответов, выбранных работником, не меньше установленного. Уровень квалификационной надбавки зависит от количества правильных ответов и определяется таблицей «Уровни сложности тестирования, допустимые количества правильных ответов и уровни квалификационных надбавок» (см. иллюстрацию). Тестируемому работнику предоставляется одна попытка сдачи теста за раз. Если сотрудник не сдал тест, тогда ему нужно готовиться, изучать рекомендованную литературу, и при наличии ходатайства руководителя региона, с указанием места и сроков проведения внеочередного тестирования, ему предоставляется повторная попытка сдачи теста в срок, не ранее, чем через 3 (три) месяца после планового очередного тестирования. Соответственно и квалификационная надбавка тогда будет установлена только с того периода, в который было успешно сдано тестирование.

Когда будет проходить очередное тестирование?
- Очередное тестирование производится для работников дважды в год в периоды с 01 февраля до 31 марта и с 01 августа до 30 сентября.